حداقل حقوق، دستمزد و مزایای سال ۱۴۰۰

حداقل حقوق، دستمزد و مزایای سال ۱۴۰۰

شما می‌توانید در این صفحه کلیه اخبار مربوط به حداقل حقوق، دستمزد و مزایای سال ۱۴۰۰ و میزان افزایش حقوق در سال ۱۴۰۰ را پیگیری فرمایید. برای این کار کافی است با مراجعه به بخش فهرست اخبار، خبر مورد نظر خود را یافته و مطالعه بفرمایید.

جدول حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۰

حقوق سال ۱۴۰۰ (بر مبنای تومان)
 حداقل دستمزد ماهانه ۲,۶۵۵,۴۹۵
حق مسکن ۴۵۰,۰۰۰
بن خواربار ۶۰۰,۰۰۰
حق سنوات ۱۴۰,۰۰۰
حق اولاد ۲۶۵,۰۰۰
حداقل حقوق کارگران بدون فرزند ۳,۸۴۵,۹۳۰
* محاسبات بر مبنای ۳۰ روز انجام شده است.

دانلود بخشنامه حقوق، دستمزد و مزایای سال ۹۹

افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۰ به چه میزان است؟
شورای عالی کار حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۰ را با ۳۹ درصد افزایش نسبت به سال ۹۹، به غیر از سایر مزایای مستمر ۲۶۵۵۴۹۳۵ ریال تعیین کرد.
برای سایر سطوح مزدی نیز این افزایش به میزان ۲۶درصد به اضافه ماهانه ۲۴۸۳۵۵۵ ریال تعیین شد.
مسئولیت بررسی افزایش حقوق کارگران با چه کسی است؟
بررسی و انجام تکالیف مربوط به افزایش حقوق کارگران بر عهده شورایعالی کار متشکل از:

  • وزیر کار و امور اجتماعی
  • دو نفر از افراد بصیر و مطلع در مسائل اجتماعی و اقتصادی به پیشنهاد وزیر کار و امور اجتماعی و تصویب هیات وزیران که یک نفر از آنان از اعضای شورایعالی صنایع
  • سه نفر از نمایندگان کارفرمایان ( یک نفر از بخش کشاورزی) به انتخاب کارفرمایان
  • سه نفر از نمایندگان کارگران ( یک نفر از بخش کشاورزی) به انتخاب کانون عالی شوراهای اسلامی کار

همانطور که مشخص است، تعیین افزایش میزان حقوق کارگران امری تخصص است که شورایعالی کار عهده‌دار مسئولیت آن است و سایر اظهار نظرها را می‌توان مسائلی غیرتخصصی دانست.

 

میزان افزایش حقوق کارگران برای سال ۱۴۰۰ در چه زمانی مشخص می‌شود؟
شورایعالی کار به صورت ماهانه جلساتی را برگزار می‌کند و امید است میزان افزایش حقوق کارگران در سال آینده به زودی مشخص گردد. در حال حاضر هیچگونه خبر قطعی در خصوص میزان افزایش حقوق کارگران برای سال آینده منتشر نشده است.
افزایش حقوق در سال ۱۴۰۰ چند درصد میباشد؟

 حقوق پایه در سال ۱۴۰۰ به میزان ۳۹ درصد افزایش یافت

حداقل حقوق سال ۱۴۰۰ چقدر میباشد؟

حداقل حقوق سال ۱۴۰۰ ،مبلغ ۲,۶۵۵,۴۹۵ تومان میباشد

میزان بن خواربار در سال ۱۴۰۰ چقدر میباشد ؟

بن خواربار در سال ۱۴۰۰ مبلغ ۶۰۰,۰۰۰ تومان میباشد.

جدول کامل حداقل حقوق در سال ۱۴۰۰؟

برای مشاهده جزییات حداقل حقوق در سال ۱۴۰۰ در قالب جدول اینجا کلیک کنید

فهرست اخبار حقوق و دستمزد موجود در این صفحه :

جدول حقوق و دستمزد در سال ۱۴۰۰

شورای عالی کار حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۰ را با ۳۹ درصد افزایش نسبت به سال ۹۹، به غیر از سایر مزایای مستمر ۲۶.۵۵۴.۹۲۵ ریال تعیین کرد.

به این ترتیب حداقل حقوق کارگران از ۱ میلیون و ۹۱۰ هزار تومان به ۲ میلیون و ۶۵۵ هزار تومان افزایش می یابد. حق مسکن کارگران به ۴۵۰ هزار تومان و بن و خوار و بار به ۶۰۰ هزار تومان افزایش یافت. همچنین پایه سنوات ۱۴۰ هزار تومان تعیین شد. و حق اولاد متناسب با رقم سال قبل با ۳۹ درصد افزایش اضافه می‌شود و مجموع دریافتی حقوق یک کارگر ۴ میلیون و ۱۹۰ هزار و ۷۰۷ تومان در ماه خواهد بود.

لازم به ذکر است که حق مسکن ۴۵۰ هزار تومانی پس از تصویب هیات دولت لازم الاجراست.

همچنین مزد سایر سطوح با ۲۶ درصد افزایش و یک رقم ثابت که به صورت روزانه ۸۲ هزار و ۷۸۵ ریال یا ماهانه ۲ میلیون و ۴۸۳ هزار و ۵۵۵ ریال اضافه شود.

جدول حقوق و مزایای حداقل بگیران و سایر سطوح در سال ۱۴۰۰
ردیف شرح روزانه (ریال) ماهیانه (ریال)
سطح پایه (حداقل)
۱ حداقل دستمزد با مبنای ۳۰ روز ۸۸۵,۱۶۵ ۲۶,۵۵۴,۹۲۵
۲ بن کارگری ۲۰۰,۰۰۰ ۶,۰۰۰,۰۰۰
۳ حق مسکن ۱۵۰,۰۰۰ ۴,۵۰۰,۰۰۰
۴ حق اولاد (برای هر فرزند) ۸۸,۵۱۶ ۲,۶۵۵,۴۹۲
۵ پایه سنوات ۴۶,۶۶۶ ۱,۴۰۰,۰۰۰
سایر سطوح:
۱ درصد افزایش نسب به حقوق سال قبل ۲۶ درصد
۲ مبلغ ثابت اضافه پرداختی ماهیانه ۸۲,۷۸۵ ۲,۴۸۳,۵۵۵
۳ پایه سنوات (به شرط داشتن یک سال سابقه کار) ۴۶,۶۶۶ ۱,۴۰۰,۰۰۰
۴ بن کارگری ۲۰۰,۰۰۰ ۶,۰۰۰,۰۰۰
۵ حق مسکن ۱۵۰,۰۰۰ ۴,۵۰۰,۰۰۰
۶ حق اولاد (برای هر فرزند) ۸۸,۵۱۶ ۲,۶۵۵,۴۹۲
جدول مقایسه تغییرات حقوق و مزایای کارگران در سال ۹۹ و ۱۴۰۰

 

حقوق و مزایای ماهیانه (مبنای محاسبه : سی روز ) سال ۱۳۹۹ (مبنا به ریال) سال ۱۴۰۰ (مبنا به ریال)
حقوق پایه ماهیانه ۱۹,۱۰۴,۲۷۰ ۲۶,۵۵۴,۹۵۰
پایه سنوات ماهیانه ۱,۰۰۰,۰۰۰ ۱,۳۹۹,۹۸۰
کمک هزینه مسکن ۳,۰۰۰,۰۰۰ ۴,۵۰۰,۰۰۰
کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار – بن کارگری ۴,۰۰۰,۰۰۰ ۶,۰۰۰,۰۰۰
جمع حقوق ۲۷,۱۰۴,۲۷۰ ۳۸,۴۵۴,۹۳۰
مقایسه سایر آیتم های حقوق و دستمزد سال ۹۹ و ۱۴۰۰

 

عنوان سال ۱۳۹۹ (مبنا به ریال) سال ۱۴۰۰ (مبنا به ریال)
حقوق پایه روزانه – مزد روزانه ۶۳۶,۸۰۹ ۸۸۵,۱۶۵
پایه سنوات روزانه  ۳۳,۳۳۳ ۴۶,۶۶۶
مجموع مبلغ افزایش نسبت به سال ۹۹ ۱۲,۳۵۰,۶۶۰
مجموع درصد افزایش نسبت به سال ۹۹ ۴۷/۳ %
نرخ یک ساعت اضافه کار  ۱۲۱,۶۲۸ ۱۷۷,۸۹۶

جزئیات افزایش حقوق بازنشستگان تحت پوشش تامین اجتماعی

مدیر کل مستمری های تامین اجتماعی نحوه افزایش حقوق مستمری‌بگیران تحت پوشش این سازمان در راستای اجرای مواد ۹۶ و ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی و متناسب سازی را تشریح کرد.

به گزارش اداره کل روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی، ناهید حیدری با یادآوری اینکه طبق مصوبات هیات دولت و شورای‌عالی‌کار، مقرر شده است تا حقوق دریافت‌کنندگان تا حداقل مستمری، ۳۹درصد و برای سایر سطوح ۲۶ درصد به ‌علاوه مبلغ ثابت ۲ میلیون و ۴۸۳هزار و ۵۵۰ ریال بر مبنای دریافتی اسفند ۱۳۹۹افزایش یابد که در اجرای این مصوبات مستمری کلیه بازنشستگان، ازکارافتادگان و بازماندگان مشمول قانون تامین‌اجتماعی برقرار شده است.
او با بیان اینکه بر اساس مصویه هیات مدیره سازمان تامین اجتماعی مجموع آیتم‌های مبلغ مستمری سال ۱۳۹۹ و مبلغ متناسب‌سازی مرحله اول در سال ۱۳۹۹، مبنای اعمال افزایش مستمری ماده ۹۶ قانون قرار داده شده است، در خصوص فرمول اجرایی متناسب سازی گفت: فرمول اجرای متناسب سازی با رعایت اصل سه جانبه گرایی و پس از برگزاری جلسات متعدد کارشناسی با حضور مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی ،معاونان مدیرعامل رئیس و نمایندگان کانون‌ عالی کارگران بازنشسته و مستمری‌بگیران و رئیس اتحادیه پیشکسوتان کارگران بازنشسته تعیین و پس از تایید و تصویب هیات مدیره محترم و هیات امنای محترم سازمان، اجرایی شده است.
مدیرکل مستمری‌ها با اشاره به اینکه رعایت بند (ط) ماده (۹) قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی و اجرای متناسب سازی مرحله دوم جهت ارتقای نسبی سطح معیشت مستمری‌بگیران معزز که همواره یکی از دغدغه‌های اصلی مسئولان مربوط در این سازمان بوده است، گفت: مقرر شد در جهت تحقق این امر و پاسخ به خواسته مستمری‌بگیران، دو شاخص بیمه‌ای؛ اول: مدت سابقه پرداخت حق بیمه دوم: دستمزد مشمول کسر حق بیمه در زمان اشتغال، ضریب ترمیمی درخصوص متناسب‌سازی حقوق افرادی که در سال‌های گذشته نسبت مستمری زمان برقراری آنان به نسبت حداقل‌ مستمری، افت و کاهش داشته است، (با جبران ۷۵درصد از نسبت از دست رفته) اعمال شود.
همچنین با توجه به انتظارات و مطالبه همه سطوح مستمری‌بگیر از سازمان تامین اجتماعی و شرایط سخت اقتصادی بازنشستگان مقرر شد، پس از اعمال ماده ۹۶ و اجرای متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۰ و افزایش مزایای جانبی، افزایش دریافتی هیچ مستمری بگیری نسبت به دریافتی اسفند ماه ۱۳۹۹ کمتر از ۵۰ درصد نباشد.
وی در خصوص کمک هزینه عائله مندی و و حق اولادخاطرنشان کرد: در سال جاری یکسان سازی مبالغ کمک هزینه‌های عائله‌مندی و اولاد همانند بازنشستگان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری انجام شده است و از این پس کلیه همسران بازمانده مستمری‌بگیر نیز همانند بازنشستگان و ازکارافتادگان کلی از این کمک بهره‌مند خواهند بود.

به گفته ناهید حیدری، با اعمال تغییرات انجام شده، حداقل میزان پرداختی یک مستمری بگیر با ۲۰ سال سابقه به نسبت سال ۱۳۹۸ به میزان ۱۳۵درصد افزایش یافته به نحوی که مبلغ مذکور در سال ۱۴۰۰ با داشتن همسر و دو فرزند به ۳۹ میلیون ریال رسیده است.
همچنین حداقل میزان پرداختی یک مستمری‌بگیر با ۳۰ سال سابقه به نسبت سال ۱۳۹۸ به میزان ۱۵۸درصد افزایش یافته به نحوی که مبلغ مذکور در سال ۱۴۰۰ با داشتن همسر و دو فرزند به ۴۳میلیون ریال رسیده است و این در حالی است که بر اساس مصوبه مورخ ۲۳/اسفند/۱۳۹۹ شورای عالی کار مجموع حداقل پرداختی به بیمه‌شدگان با احتساب مزایای مشابه پس از کسر حق بیمه سهم بیمه شده، به مراتب کمتر از مبالغ مذکور خواهد بود.
وی با یادآوری اینکه؛ کمک هزینه مسکن و کمک هزینه تامین معیشت مستمری بگیران به‌ترتیب به میزان ۱۱۴ و ۶۶ درصد نسبت به مبالغ مربوطه در سال ۱۳۹۹ افزایش یافته است. در خصوص احکام مستمری بگیران گفت: احکام افزایش مستمری و متناسب‌سازی مستمری‌بگیران از تاریخ ۱۰اردیبهشت۱۴۰۰ از طریق سامانه خدمات غیرحضوری Es.tamin.ir در دسترس مستمری بگیران قرار داده شده است و با توجه به اینکه در حال حاضر لیست مستمری ماهیانه اردیبهشت ماه از طریق کلیه واحدهای اجرایی در سراسر کشور در حال محاسبه می‌باشد، فیش‌های حقوقی مستمری‌بگیران همزمان با پرداخت مستمری آنان از بیستم ماه جاری از طریق سامانه مذکور قابل رویت خواهد بود.

منبع : اداره کل روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی


همسان­ سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین با کارمندان پیمانی

معاونت برنامه‌ریزی و توسعه منابع وزارت آموزش‌وپرورش، با ارسال بخشنامه‌ای، دستورالعمل «همسان­ سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) با کارمندان پیمانی» را به ادارات کل آموزش‌وپرورش، ابلاغ و تاریخ اجرای این بخشنامه را یکم فروردین ۱۴۰۰ اعلام کرد.

به گزارش بازارکار، معاونت برنامه‌ریزی و توسعه منابع، پیرو بخشنامه سازمان اداری و استخدامی کشور، «دستورالعمل همسان‌سازی حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) با کارمندان پیمانی» را جهت اطلاع و اقدام لازم به ادارات کل آموزش‌وپرورش استان‌ها، ابلاغ کرد.
بر اساس بند (۲)؛ حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی، معادل صد درصد (۱۰۰%) حقوق و مزایای این گروه از کارمندان تعیین می شود.

بر این اساس؛ از تاریخ اجرای بخشنامه، برای محاسبه معادل طبقه و رتبه کارمندان قرارداد کار معین جهت تعیین حقوق و مزایا، رعایت شرایط احراز شغل، ارتقای طبقه و رتبه و… بر اساس مقررات حاکم بر کارمندان پیمانی الزامی است.

همچنین؛ ردیف «سایر» موضوع ماده (۴) دستورالعمل اجرایی پیوست بخشنامه شماره ۷۱۳۸۱۸ به تاریخ ۷ اسفند ۹۸ موضوع بخشنامه شماره ۴۹/۷۱۰ به تاریخ ۱۹ اسفند ۹۸ و بند (۱۰) بخشنامه شماره ۲۵۴۷۶۳ به تاریخ ۲۰ مرداد ۱۳۹۹ منضم به بخشنامه شماره ۴/۷۱۰ به تاریخ ۷ اسفند۹۸ از قرارداد منعقده کارمندان مذکور حذف می‌شود.

گفتنی است؛ برخورداری کارمندان قرارداد کار معین (مشخص) از مرخصی استحقاقی، استعلاجی، بدون حقوق، اعمال مدرک تحصیلی و سایر مزایای مترتبه، بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی است.

منبع : بازار کار


با عدم تصویب حق مسکن در هیات دولت، همه چیز به اردیبهشت ماه موکول شد.

با عدم تصویب حق مسکن در هیات دولت، همه چیز به اردیبهشت ماه موکول شد. در روزهای پایانی فروردین هستیم و قاعدتاً تنظیم اسناد و فیش‌های حقوقی کارگران مشمول قانون کار در همین روزها به پایان می‌رسد و در بسیاری از واحدها پرداخت حقوق آغاز شده است اما تصویب افزایش ۱۵۰ هزار تومانی حق مسکن در هیات دولت هنوز به سرانجام نرسیده است.

به گزارش خبرنگار ایلنا ،در شامگاه ۲۳ اسفند ماه سال قبل، افزایش دستمزد ۱۴۰۰ به نتیجه رسید؛ حداقل مزد ۳۹ درصد افزایش یافت؛ بن کارگری به ۶۰۰ هزار تومان رسید و شورایعالی کار با افزایش حق مسکن کارگری از ۳۰۰ به ۴۵۰ هزار تومان موافقت کرد اما برای نهایی شدن افزایش حق مسکن نیاز به تصویب هیات دولت است. حق مسکن تنها مولفه مزدی است که نیاز به تصویب هیات دولت دارد تا اجرایی شود.

۱۶فروردین ماه ۱۴۰۰ بود که مصوبه شورای عالی کار در زمینه افزایش کمک هزینه مسکن کارگران (حق مسکن) به هیات دولت ارائه شد. کارگران انتظار داشتند هیات دولت به سرعت افزایش حق مسکن را به تصویب نهایی برساند تا این افزایش ۱۵۰ هزار تومانی در حقوق فروردین ماه پرداخت شود اما ظاهراً هیات دولت هنوز این مولفه مزدی را به تصویب نرسانده است.

با این حساب، به گفته علی خدایی (عضو کارگری شورایعالی کار) از آنجا که در مصوبه شورایعالی کار زمان پرداخت حق مسکن ۴۵۰ هزار تومانی از فروردین ماه آغاز می‌شود کارفرمایان باید در اردیبهشت مابه التفاوت ۱۵۰ هزار تومانی فروردین را به کارگران بپردازند و هر نوع استکاف از این پرداخت، تخلف محسوب می‌شود.

او تاکید دارد: هر زمان حق مسکن در هیات دولت به تصویب برسد زمان پرداخت آن از فروردین ماه خواهد بود و این زمان تغییر نخواهد کرد.

خدایی می‌گوید: انتظار داشتیم به دلیل وضعیت بد معیشتی کارگران، هیات دولت تصویب حق مسکن را در اولویت برنامه‌های خود قرار دهد و قبل از زمان پرداخت حقوق‌ها در ۱۴۰۰ این مصوبه را ابلاغ کند تا دیگر بحث پرداخت مابه‌التفاوت پیش نیاید.

منبع: خبرگزاری ایلنا


همسان‌سازی حقوق و مزایای کارمندان قراردادی و پیمانی شهرداری‌ها

معاون عمران و توسعه امور شهری و روستایی وزیر کشور و رئیس سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور از همسان شدن حقوق و مزایای کارمندان قراردادی و پیمانی شهرداریها بر اساس بخشنامه اخیر سازمان اداری و استخدامی کشور خبر داد.

به گزارش ایلنا، مهدی جمالی نژاد با بیان خبر فوق گفت: در راستای بخشنامه فروردین ماه ۱۴۰۰ سازمان اداری و استخدامی کشور و همچنین دستورالعمل همسان سازی حقوق و مزایای کارمندان قراردادی؛ حقوق و مزایای کارمندان قراردادی شهرداریها نیز بر اساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی شهرداریها صورت می پذیرد.
وی ادامه داد: برخورداری کارمندان قراردادی از مرخصی استحقاقی، استعلاجی و بدون حقوق و اعمال مدرک تحصیلی و سایر مزایای مترتبه براساس مقررات مورد عمل در خصوص کارکنان پیمانی شهرداری ها است.

جمالی نژاد اضافه کرد: همچنین با اجرای بخشنامه اخیر سازمان اداری و استخدامی کشور، محاسبه گروه و رتبه کارمندان قراردادی شهرداریها معادل کارمندان پیمانی خواهد بود.

بر اساس گزارش پایگاه اطلاع رسانی وزارت کشور؛ شایان ذکر است نمونه قرارداد مشخص به منظور ایجاد وحدت رویه برای تمامی کارمندان قراردادی شهرداریها در ضمیمه بخشنامه سازمان شهرداریها و دهیاریهای کشور ابلاغ شده است.

منبع : خبرگزاری ایلنا


جزئیات و ضوابط اعمال امتیاز ایثارگری و یک گروه بالاترِ پیش از سال ۱۳۹۶ اعلام شد

صندوق بازنشستگی کشوری در آستانه صدور احکام بازنشستگان و وظیفه‌بگیران کشوری در سال۱۴۰۰، جزئیات و ضوابط اعمال «یک گروه بالاتر درباره بازنشستگان پیش از سال ۱۳۹۶» و نیز اعمال «امتیاز ایثارگری در احتساب متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری» را اعلام کرد.

به گزارش ایلنا به نقل از اداره کل روابط عمومی و اموربین الملل صندوق بازنشستگی کشوری، احکام این دسته از بازنشستگان، از روز یکشنبه، ۲۹ فروردین ۱۴۰۰ از طریق سایت sabasrm.ir در دسترس قرار می‌گیرد.

همچنین درباره افزایش ۲۵درصد سنواتی سال ۱۴۰۰ با توجه به تصویب آن در جلسه هیات وزیران در روز چهارشنبه ۲۵ فروردین ماه، پس از صدور مصوبه توسط سازمان های برنامه و بودجه و اداری و استخدامی کشور، موارد مربوطه طی هفته آینده صادر خواهد شد.

براین اساس و در خصوص «اعمال یک گروه بالاتر درباره بازنشستگان قبل از سال ۹۶»، با توجه به بند (۱) نامه شماره ۶۴۰۹۱۶ مورخ ۲۹/۱۱/۱۳۹۹ سازمان های برنامه و بودجه و اداری و استخدامی کشور که تاکید کرده است «کلیه بازنشستگان مشمول جدول گروه‌های شغلی ۲۰گانه موضوع قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و طبقات شغلی ۱۶گانه قانون مدیریت خدمات کشوری که تاریخ بازنشستگی آنان قبل از بخشنامه شماره ۱۱۱۳۷۷۶ مورخ ۲۲/۱/۱۳۹۶ سازمان امور اداری و استخدامی کشور بوده است، مشروط به رعایت سقف گروه‌های استحقاقی سطوح مندرج در نامه فوق، از یک گروه/طبقه شغلی بالاتر برخوردار خواهند شد.» اقدامات مختلفی صورت گرفته که به اطلاع بازنشستگان و وطیفه بگیران عزیز کشوری می رسد.

اول؛ کلیه بازنشستگان قبل از ۱/۱/۱۳۹۶ که مشمول جداول گروه‌های بیست گانه هستند، از امتیازات یک گروه بالاتر با رعایت سقف گروه‌های شغلی در اجرای طرح طبقه بندی مشاغل ، برخودار می‌شوند که در صفحه اول سیستم احکام «گروه بالاتر» درج می شود. به عنوان مثال، چنانچه بازنشسته‌ای با مدرک فوق‌دیپلم و با ۳۰سال خدمت در طبقه ۸/گروه شغلی۱۲ باشد از امتیازات یک گروه بالاتر یعنی معادل طبقه ۹/گروه۱۳) برخوردار خواهد شد.

در این زمینه، اعضای هیات علمی، قضات، مقامات و بازنشستگان غیرهیات علمی وابسته به وزارت علوم که اخیرا احکام آن‌ها بر اساس رتبه پایه اصلاح شده است مشمول افزایش یک طبقه/ گروه نمی‌شوند.

دوم؛ سقف گروه‌های شغلی کارکنان دولت (برحسب سنوات خدمت) در اجرای بخشنامه های شماره ۱۱۱۳۷۷۶ مورخ ۲۲/۱/۱۳۹۶ و شماره ۱۱۳۰۷۴۰ مورخ ۲/۲/۱۳۹۶ براساس جدول زیر است:

سوم؛ گروه‌های تشویقی قانون نظام هماهنگ پرداخت (از ۱۳۷۰تا پایان ۱۳۸۷) علاوه بر سقف گروه‌های استحقاقی تعیین شده در جدول بالا، منظور شده است.

چهارم؛ از آنجاییکه مطابق دادنامه شماره ۱۹۲۶ – ۱۹۲۷ مورخ ۲۴/۱۲/۱۳۹۳ و اصلاحیه ۲۶/۸/۱۳۹۴ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، طبقه تشویقی مربوط به بخشنامه شماره ۱۱۹۴۲/۲۰۰ مورخ ۲۲/۵/۱۳۹۰ معاونت سابق توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور لغو شده است، بخشنامه شماره ۱۱۳۰۷۴۰ مورخ ۲/۲/۱۳۹۶ برای جبران طبقه شغلی مزبور به عنوان گروه استحقاقی منظور شده است.

پنجم؛ حداکثر گروه شغلی قابل اعمال ۲۰ و طبقه شغلی قابل اعمال ۱۶ بوده و اگر افراد در این نوع گروه/طبقه شغلی قرار داشته باشند ارتقاء یک گروه/طبقه بالاتر برای آنان موضوعیت نداشته و اعمال نخواهد شد.

ششم؛ در جدول بالا ایثارگرانی که در زمان اشتغال از یک مقطع بالاتر برخودار شده اند، کماکان از مزایای یک مقطع بالاتر بهره مند هستند.

هفتم؛ بنابراین، با توجه به توضیحات مطرح شده در بندهای پیشین، گروه/طبقه بالاتر به برخی رکوردهای پیش از سال۱۳۹۶ تعلق نگرفته است که عبارت اند از:

الف) برخورداری از سقف گروه/طبقه شغلی استحقاقی بر حسب مدرک تحصیلی و سنوات.

ب) عدم انطباق مدرک تحصیلی مندرج در سیستم احکام با آخرین مدرک تحصیلی اخذ شده.

ج) هر چند رکورد در سقف گروه استحقاقی قرار دارد، اما با توجه به تفکیک نشدن گروه‌های استحقاقی و تشویقی توسط دستگاه ذیربط، امکان شناسایی در سیستم احکام صندوق فراهم نباشد.

هشتم؛ برای اصلاح نکات بند (۷) لازم است اقدام‌های زیر انجام شود:

الف) چنانچه با ارائه مستندات و احکام کارگزینی توسط دستگاه محل خدمت بازنشستگان مشخص شود که تعدادی از گروه‌های تعلق گرفته به عنوان «تشویقی» بوده است و البته در سقف مقرر نباشد، نسبت به صدور گروه بالاتر توسط سیستم احکام صندوق اقدام می شود.

ب) در صورت لزوم برای اصلاح اطلاعات سیستم احکام از نظر تفکیک گروه‌های شغلی و تشویقی یا مدرک تحصیلی، باید واحد امور اداری یا کارگزینی دستگاه ذیربط نسبت به بارگذاری مشخصات بازنشستگان عزیز به همراه تصویر مدارک مورد نیاز در درگاه خدمات الکترونیک صندوق بازنشستگی کشوری به نشانی sabasrm .ir اقدام کند.

در زمینه «اعمال امتیاز ایثارگری در احتساب متناسب سازی حقوق بازنشستگان»، صندوق بازنشستگی کشوری ضمن ارسال تصویر نامه شماره۶۴۰۹۱۶ مورخ ۲۹ /۱۱/۱۳۹۹ سازمان‌های برنامه و بودجه و اداری و استخدامی کشور درخصوص اجرای بند (۲) نامه مرتبط با اعمال امتیاز ایثارگری، براساس دریافت مشخصات بازنشستگان جانباز، آزاده و فرزند شهید از سامانه مرکزی بنیاد شهید و امور ایثارگران و همچنین اطلاعات ثبت شده بازنشستگان کشوری توسط دستگاه‌های اجرایی در سایت صندوق بابت وضعیت ایثارگری و حضور در جبهه، اقدامات شش‌گانه‌ای به شرح زیر در سیستم احکام انجام شده است:

اول؛ امتیاز ایثارگری درباره کلیه بازنشستگان مشمول متناسب‌سازی اول مهر ۱۳۹۹ که امتیازات جداول مواد ۱۰۹ و ۱۱۰ درباره آن‌ها اجرا شده است ، بر مبنای امتیاز جدول بند (۴) بخشنامه شماره ۱۴۵۹۳/۲۰۰ مورخ ۲۱/۲/۱۳۸۸ معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور سابق و بخشنامه شماره ۲۵۹۰۴۷ مورخ ۱۵/۵/۱۳۹۸ سازمان امور اداری و استخدامی کشور قابل اعمال است.


تصویب هرچه سریعتر حق مسکن کارگران در هیات دولت

رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران با بیان اینکه معوقات حق مسکن باید از اول فروردین ۱۴۰۰ به کارگران پرداخت شود، ابراز امیدواری کرد: حق مسکن ۴۵۰ هزار تومانی هرچه سریعتر در هیات دولت به تصویب برسد تا کارگران از تمام حقوق و مزایای مزدی خود بهره مند شوند.

ناصر چمنی در گفت‌وگو با ایسنا، درباره تصویب حق مسکن کارگران اظهار کرد: مصوبه افزایش حق مسکن کارگران به هیات دولت رفته و اطلاع داریم که در دست بررسی است و هنوز مصوب نشده است.

وی ابراز امیدواری کرد که در جلسه آتی هیات دولت، حق مسکن ۴۵۰ هزار تومانی کارگران هرچه سریعتر به تصویب برسد و پرونده مزد ۱۴۰۰ بسته شود.

به گفته رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران، حق مسکن بخشی از دستمزد کارگران به شمار می رود که در صورت تصویب آن، کارگران از تمام حقوق و مزایای دستمزد خود بهره مند می‌شوند.

چمنی با بیان اینکه حق مسکن جزو بخشنامه دستمزد شورای عالی کار است، تاکید کرد: با تصویب مبلغ ۴۵۰ هزار تومانی حق مسکن، معوقات آن باید از ابتدای فروردین ۱۴۰۰ به کارگران پرداخت شود.

وی در ادامه اصلی‌ترین مجموعه وزارت کار را بازرسی کار دانست و درباره نقش بازرسان کار در دوران کرونا، اظهار کرد: به طور حتم نقش نظارتی بازرسان کار در شرایط کرونا حایز اهمیت است و در نظارت بر رعایت دستورالعمل های بهداشتی و حفظ سلامت نیروی کار در کارگاه و فراهم کردن محیط امن کار از سوی کارفرما نقش موثری دارند.

رئیس کانون عالی انجمن های صنفی کارگران افزود: بازرسان کار باید شرایط سلامت کارگران را مورد بررسی قرار بدهند و گزارش کنند که چند درصد کارگران کرونا گرفته اند و چند درصد پس از ابتلا درمان شده و بهبود یافته اند.

چمنی گفت: ما به میزان بنگاه‌ها و کارخانه‌ها بازرس کار نداریم که به طور مرتب سر بزنند و شرایط را گزارش بدهند؛ متاسفانه جای خالی بازرسان کار در این شرایط به شدت احساس می شود که لازم است تمهیدات مناسب برای افزایش تعداد آنها به کار گرفته شود.

منبع : خبرگزاری ایسنا


صدور احکام جدید بازنشستگان تامین اجتماعی به پایان اردیبهشت موکول شد

در حالی که قرار بود امروز از سوی سازمان تامین اجتماعی اشکالات و ابهامات احکام حقوق بازنشستگان در سال جاری برطرف و احکام جدید صادر شود، صدور احکام جدید بازنشستگان تامین اجتماعی به پایان اردیبهشت موکول شد.

به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم؛ در حالی صدور احکام جدید حقوق بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی قرار بود بر اساس دستمزد اسفند ۹۹ و مرحله دوم متناسب سازیاز ۱۹ فروردین صادر و حقوق بازنشستگان بر اساس آن پرداخت شود که در اقدامی عجیب احکام بر اساس دستمزد تیر ۹۹ و قبل از مرحله نخست متناسب سازی صادر و حقوق بازنشستگان پرادخت شد.

همچنین در پی این اقدام بازنشستگان و کانون‌های بازنشستگی نسبت به این موضوع انتقاد کردند و در ادامه، روز گذشته روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی طی اطلاعیه‌ای اعلام کرد: مقرر بود سازمان تامین‌اجتماعی جمعه (بیستم فروردین ماه)، پرداخت مستمری‌ها و متناسب‌سازی مرحله دوم را اجرایی کند که همزمان با این پرداخت‌ها و مطرح شدن اشکالاتی در پرداختی‌ها به سایر سطوح، با دستور مدیرعامل، این اقدام به منظور بازبینی موضوع و اطمینان از صحت محاسبات به تعویق افتاد.

با دریافت تماس‌های متعدد از سراسر کشور و طرح اشکالات احتمالی در خصوص پرداخت حقوق به سایر سطوح مستمری‌بگیران(غیرحداقلی‌بگیران)، دستور بررسی مجدد احکام جدید توسط دکتر سالاری صادر شد و نتیجه بازبینی مجدد، ظرف بیست و چهار ساعت آینده اعلام خواهد شد.

وی با گذشت ۲۴ ساعت از انتشار اطلاعیه‌ای سازمان تامین اجتماعی و وعده داده شد مبنی بر اصلاح احکام جدید حقوق بازنشستگان این سازمان، روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی به دنبال طرح برخی ابهامات در چگونگی متناسب سازی مستمری بازنشستگان در فروردین سال جاری، سازمان تامین اجتماعی اطلاعیه‌ای را صادر کرد.

در متن این اطلاعیه آمده است: نظر به انعکاس نقطه‌نظرات مستمری‌بگیران عزیز سازمان از سوی مدیران کل استانها و کانون‌های بازنشستگان سراسر کشور مبنی بر وجود پاره‌ای اشکالات و ابهامات در چگونگی افزایش مستمری فروردین‌۱۴۰۰ برخی از غیرحداقل‌بگیران، با وصول نظرات و بررسی کارشناسی به عمل آمده؛ وجود بعضی ایرادات نرم افزاری در محاسبات مستمری متناسب سازی شده در خصوص متوسط بگیران(غیرحداقل بگیران) ملاحظه شد که مستلزم اصلاح فنی و نرم افزاری است.

بر این اساس مقرر شد به منظور جلوگیری از توقف در پرداخت مستمری‌ها، پرداخت برمبنای محاسبات فعلی استمرار یابد و همزمان نسبت به بررسی و رفع ایرادات نرم‌افزاری و اعمال اصلاحات و صدور احکام جدید برای مستمری‌بگیران فوق تا پایان اردیبهشت سال جاری اقدام لازم انجام شود.

منبع : خبرگزاری تسنیم


اصلاح احکام متناسب سازی حقوق بازنشستگان ظرف ۲۴ ساعت

رئیس کانون بازنشستگان تامین اجتماعی تهران گفت: ظرف ۲۴ ساعت از اعلام دستور مدیرعامل تامین اجتماعی باید احکام جدید متناسب سازی ابلاغ شود.

علی دهقان کیا رئیس کانون بازنشستگان تامین اجتماعی شهر تهران در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، اظهار کرد: سال گذشته متناسب سازی انجام گرفت و در ادامه نظر بر این بود که متناسب سازی جز حقوق بازنشستگان نیز قرار گیرد.

او با بیان اینکه با تمامی فشار‌ها قرار شد ۲۰ فروردین احکام متناسب سازی و افزایش دستمزد مورد قبول قرار گیرد، گفت: متاسفانه دیروز صبح اعلام شد احکام متناسب سازی به صورت اشتباه محاسبه شده است.

دهقان کیا افزود: این اشتباه محاسباتی به این دلیل اعلام شد که ملاک افزایش حقوق را تیر ماه ۹۹ قرار داده بودند درحالی که حقوق اسفندماه بازنشستگان باید ملاک قرار می‌گرفت.

رئیس کانون بازنشستگان تامین اجتماعی شهر تهران با بیان اینکه نظر مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی نیز از ابتدا این بود که حقوق اسفندماه ۹۹ مد نظر قرار گیرد؛ گفت: این اقدام عمدا یا سهوا صورت گرفت و حقوق تیر ماه محاسبه شد.

او تصریح کرد: به هرحال طبق اطلاعیه مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی محاسبه مجدد در دستور کار قرار گرفت، و ظرف ۲۴ ساعت از اعلام دستور مدیرعامل باید احکام جدید ابلاغ شود.

دهقان کیا افزود: محاسبه اصلاحات، افزایش دستمزد و سایر سطوح باید براساس حقوق اسفندماه محاسبه شود.

منبع : باشگاه خبرنگاران جوان


افزایش ۳۹ درصدی حقوق بازنشستگان تصویب شد

وزیر کار گفت: در جلسه امروز دولت مصوب شد حداقل پرداختی به بازنشستگان محترم با ۳۹ درصد افزایش از رقم ۱ میلیون و ۹۱۰ هزار و ۴۲۷ تومان در سال گذشته به عدد ۲ میلیون و ۶۵۵ هزار و ۴۹۵ تومان در سال ۱۴۰۰ افزایش می‌یابد.

به گزارش خبرنگار حوزه دولت خبرگزاری تسنیم، محمد شریعتمداری وزیر تعاون، کارو رفاه اجتماعی در حاشیه جلسه امروز هیئت دولت درخصوص تصویب افزایش حقوق پیشنهادی سازمان تامین اجتماعی برای بازنشستگان اظهار داشت: در اجرای ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی که سازمان تامین اجتماعی را مکلف می‌کند برای تعیین حداقل مستمری بازنشستگان، از کارافتادگی کلی و مجموع مستمری بازماندگان در فواصل زمانی حداکثر سالی یکبار، به دولت مراجعه کند و مصوبه هیئت وزیران را اخذ کند.

وی افزود: پیشنهاد سازمان از طریق وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در دولت مطرح شد و در اجرای ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی که تکلیف می‌کند که به هر صورت این حداقل نباید از میزان حداقل میزان مرد کارگر عادی کمتر باشد، امروز در جلسه هیئت وزیران مصوبه مورد نیاز صادر شد. بر اساس این مصوب حداقل پرداختی به بازنشستگان محترم با ۳۹ درصد افزایش از رقم ۱ میلیون و ۹۱۰ هزار و ۴۲۷ تومان در سال گذشته به عدد ۲ میلیون و ۶۵۵ هزار و ۴۹۵ تومان در سال ۱۴۰۰ افزایش پیدا می‌کند؛ این افزایش برای سایر سطوح ۲۶% رشد به اضافه عدد ثابت ۲۴۸۳۵۵ تومان است.

وزیر کار عنوان کرد: به این ترتیب بازنشستگان محترم هم این امکان را پیدا می‌کنند که در فرودین ماه سال ۱۴۰۰ از افزایش دستمزد به میزان ۳۹درصد مطابق آنچه که برای کارگران محترم در تعیین حداقل مزد اقدام شد برخوردار باشند و این منهای آن عددی است که تحت عنوان همسان‌سازی مرحله دوم، در روزهای پایانی سال به صورت علی الحساب ۱ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان به حساب ۳ میلیون و ۶۰۰ هزار نفر واریز کردیم که در مجموع مبلغی بالغ بر ۴۰۰۰ هزار میلیارد تومان می‌شد و در ساعات پایانی سال ۱۳۹۹ به حساب بازنشستگان عزیز واریز شد. در سال ۱۴۰۰ با توجه به اینکه همسان‌سازی مرحله دوم در جلسه هفته گذشته هیئت امنای سازمان تامین اجتماعی به تصویب هیات امنا رسید و به سازمان ابلاغ شد؛ امیدواریم این‌ها در کنار هم یک گشایش مناسبی را در زندگی بازنشستگان محترم ایجاد کند.

منبع : خبرگزاری تسنیم


صدور احکام جدید حقوق بازنشستگان به تعویق افتاد

رئیس کانون کارگران بازنشستگان و مستمری‌بگیران تامین اجتماعی از به تعویق افتادن صدور احکام جدید حقوق بازنشستگان این سازمان خبر داد.

علی دهقان کیا در گفت‌وگو با خبرنگار اجتماعی خبرگزاری تسنیم با اشاره به تعویق افتادن احکام جدید بازنشستگان سازمان تامین اجتماعی اظهار کرد: این تصمیم به دلیل تجمعاتی گرفته شده است که در روزهای گذشته از سوی برخی افراد در مقابل ساختمان‌های تامین اجتماعی انجام شده است.

وی تصریح کرد: این در حالی است که هنوز احکام جدید حقوق بازنشستگان صادر نشده است و برخی از افراد که کارگران بازنشسته نیستند و از مدیران برخی از نهادها هستند، گمانه‌زنی‌هایی را در رابطه با احکام جدید داشته‌اند.

دهقان‌کیا خاطرنشان کرد: در همین زمینه روز گذشته نیز پیشنهادات جدیدی برای حقوق بازنشسته‌ها اعلام شده که البته هنوز به صورت کامل اعلام نشده است.

وی با اشاره به اینکه حدود ۶۰ درصد از بازنشستگان تامین اجتماعی حداقل‌بگیر حقوق بازنشستگی هستند، گفت: بنابر محاسبه‌ای که انجام شده این افراد باید بین ۴۱۰۰۰۰۰ تومان تا ۴۲۰۰۰۰۰ تومان دریافتی خواهند داشت.

منبع : خبرگزاری تسنیم


حقوق کارمندان دولت همسان می شود

رئیس سازمان مدیریت برنامه و بودجه گفت: کسانی که تحت پوشش نظام مدیریت خدمات کشوری هستند قانون متناسب سازی و همسان سازی را باقوت برای آنها در سال ۱۴۰۰ اجرا خواهیم کرد.

به گزارش مهر، محمد باقر نوبخت افزود: قطعاً برای سال ۱۴۰۰ استخدام داریم و در واقع ما اجازه استخدام یک سوم تعدادی که بازنشسته می‌شوند را داریم ضمن اینکه ۵۳ هزارمجوز استخدامی که سال گذشته برای وزارت بهداشت و درمان صادرشده بود اجرایی می‌شود و همچنین هرسال برای فرهنگیان هم برنامه استخدام داریم که تعدادش را به سازمان امور اداری و استخدامی اعلام می‌کنیم.

رئیس سازمان مدیریت برنامه و بودجه ادامه داد: کسانی که تحت پوشش نظام مدیریت خدمات کشوری هستند قانون متناسب سازی و همسان سازی را باقوت برای آنها در سال ۱۴۰۰ اجرایی خواهیم کرد.

وی بیان کرد: هم‌چنین برای کسانی که در نظام تامین اجتماعی دستمزد و مستمری دریافت می‌کنند بالغ بر ۹۰ هزار میلیارد تومان در سال جاری جهت همسان سازی حقوق‌شان پیش بینی شده است، همین‌طور قانون تسری را برای کارکنان زحمت کش زندان‌ها قطعاً اجرایی می‌کنیم.

نوبخت در ادامه گفت: همسان سازی حقوق اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها و دانشگاه‌های علوم پزشکی نیز در سال‌جاری اجرایی و عملیاتی خواهد شد.

منبع : خبرگزاری مهر


افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۰ به چه میزان خواهد بود؟

یکی از دغدغه‌های مهم بازنشستگان تامین اجتماعی افزایش حقوق ایشان در سال ۱۴۰۰ است.بازنشستگانی که به سختی با مشکلات سال ۱۳۹۹ دست و پنجه نرم کردند و حال چشم امید آنها به افزایش حقوق در سال ۱۴۰۰ است.

در همین راستا علی دهقان‌کیا رییس کانون بازنشستگان تامین اجتماعی تهران در گفتگویی با خبرنگاران اعلام کرد:

هفته اول بعد از تعطیلات نوروز ۱۴۰۰، احکام متناسب سازی صادر خواهد شد و با اجرای مرحله دوم متناسب سازی و افزایش سالیانه (۳۹ درصد) تبعیض موجود میان حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی با کشوری و لشکری رفع خواهد شد.

 

دهقان‌کیا که پیش از عید در مصاحبه‌ای گفته بود نگران تفاوت معنادار حداقل حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی با رقم سبد معیشت است، در خصوص افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی عدد تقریبی ۴۲ میلیون ریال را به عنوان رقم حقوق حداقلی بگیران تامین اجتماعی که پس از ۳۰ سال بازنشست شده‌اند اعلام نمود.

بر این اساس به طور تقریبی جدول افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی برای سال ۱۴۰۰ به شکل زیر است:

جدول افزایش حقوق و دستمزد بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۰

اقلام حقوق حداقل دستمزد (بر مبنای ریال)
حداقل دستمزد ماهانه بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۰ ۴۲.۰۰۰.۰۰۰
حداقل دستمزد ماهانه بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۳۹۹ (پیش از افزایش مرحله اول) ۱۹.۱۰۴.۲۷۰
حداقل دستمزد ماهانه بازنشستگان تامین اجتماعی در سال ۱۳۹۹ (پس از افزایش مرحله اول) ۲۸.۰۰۰.۰۰۰

رییس کانون بازنشستگان با بیان اینکه احکام افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی از هفته آینده صادر خواهد شد افزود:

از ۲۰ فروردین ماه، همانند ماه‌های گذشته واریز حقوق بازنشستگان آغاز می‌شود، بازنشستگان می‌تواند با رقم افزایش یافته برای سال ۱۴۰۰ حقوق خود را دریافت کنند.

حق مسکن ۴۵۰ هزار تومانی کارگران باید از فروردین محاسبه شود

نماینده کارگران در شورای عالی کار با اشاره به اینکه مصوبه افزایش حق مسکن قابلیت اجرایی از ابتدای فروردین ماه را دارد گفت: اگر حق مسکن دیرتر از فروردین ماه هم تصویب شود, کارفرمایان مکلف هستند که معوقات را ازفروردین ماه اعمال کنند.

محمدرضا تاجیک، نماینده کارگران در شورای عالی کار در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، درباره ارسال مصوبه حق مسکن ۱۴۰۰ به هیات دولت گفت: طبق صبحت های وزیرکار در آخرین جلسه شورای عالی کار مقرر شد که کمک هزینه مسکن با قید فوریت به دولت ارسال شود.

وی با بیان اینکه اجرای این مصوبه منوط به تصویب دردولت است گفت: طبق مصوبه شورای عالی کار هر زمانی این مصوبه در دولت تصویب شود, باید از ابتدای فروردین ۱۴۰۰ عملیاتی شود.

تاجیک بیان کرد: اجرای مصوبه افزایش حق مسکن از ۳۰۰ هزار تومان به ۴۵۰هزار تومان از ابتدای فروردین ۱۴۰۰ یکی از بندهای مصوبه شورای عالی کار است. اینکه چه زمانی تصویب می شود, بستگی به تصویب دولت دارد.اگر حق مسکن دیرتر از فروردین ماه هم تصویب شود, کارفرمایان مکلف هستند که معوقات را ازفروردین ماه اعمال کنند.

نماینده کارگران با بیان اینکه انتظارمان از دولت برای سال ۱۴۰۰ کنترل تورم است گفت: اگر تورم کنترل نشود, فاجعه ای که سال گذشته برای دستمزد کارگران رخ داد, تکرار می شود. جا دارد که دولت تورم را کنترل کند تا کارگران بتوانند با این حقوق زندگی حداقلی خود را بگذرانند.

تاجیک افزود: حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۰ حدود ۳میلیون و ۸۰۰هزار تومان به جز حق اولاد است که تمام کارگران مشمول قانون کار باید این رقم را دریافت کنند.

منبع: خبرگزاری تسنیم


حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی ۴ میلیون می‌شود

بازنشستگان با اعمال افزایش ۳۹ درصدی و اجرای مرحله دوم متناسب سازی حدود ۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان دریافت خواهند کرد.

علی دهقان کیا رئیس کانون بازنشستگان تامین اجتماعی شهر تهران در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، درباره آخرین اخبار از افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی برای سال ۱۴۰۰، اظهار کرد: هفته اول بعد از تعطیلات نوروز ۱۴۰۰، احکام متناسب سازی صادر خواهد شد و با اجرای مرحله دوم متناسب سازی و افزایش سالیانه (۳۹ درصد) تبعیض موجود میان حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی با کشوری و لشکری رفع خواهد شد.

وی درباره رقم حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی بعد از افزایش سالیانه و اجرای مرحله دوم متناسب سازی، بیان کرد: بازنشستگان تامین اجتماعی با ۳۰ سال سابقه در سال ۹۹، بعد از اعمال افزایش سالیانه و اجرای مرحله اول متناسب سازی، ۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان دریافت می‌کردند، اما با اعمال افزایش ۳۹ درصدی و اجرای مرحله دوم متناسب سازی حدود ۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان دریافت خواهند کرد.

دهقان کیا افزود: بازنشستگان تامین اجتماعی با ۳۵ سال سابقه سال گذشته ۳ میلیون تومان دریافت می‌کردند که امسال به ۴ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان خواهد رسید.

رئیس کانون بازنشستگان تامین اجتماعی شهر تهران با تاکید بر اینکه اواخر هفته آینده احکام جدید حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی صادر خواهد شد، گفت: از ۲۰ فروردین ماه، همانند ماه‌های گذشته واریز حقوق بازنشستگان آغاز می‌شود، بازنشستگان می‌تواند با رقم افزایش یافته برای سال ۱۴۰۰ حقوق خود را دریافت کنند.

منبع : باشگاه خبرنگاران جوان


حق بیمه سال ۱۴۰۰ تعیین شد

مبلغ حق بیمه در سال ۱۴۰۰ به تفکیک سهم کارگران و کارفرمایان

پس از تعیین مبلغ دقیق حقوق سال ۱۴۰۰ یکی از مهم‌ترین مباحث پیرامون آن تعیین مبلغ حق بیمه کارگران و میزان سهم حق کارفرمایان می‌باشد.

نسبت حق بیمه در تمام مشاغل مانند کارگران ساختمانی، کارگران صنایع تولیدی، تامین اجتماعی و… به صورت یکسان می‌باشد. در تمام این مشاغل سهم کارفرما ۲۳ درصد و کارگر ۷ درصد می‌باشد. البته باید توجه داشته باشید، در صورتیکه بیمه بیکاری به شما تعلق نمی‌گیرد، ۳ درصد حق بیمه بیکاری نباید از حقوق شما کسر شود.

حق بیمه مشاغل آزاد و حرفه‌های مختلف مانند مددجویان تامین اجتماعی، افراد تحت پوشش کمیته امداد، مداحان، هنرمندان، قالی‌بافان، زنان سرپرست خانوار و دیگر انواع بیمه‌های خویش فرما نیز به تناسب افزایش حقوق اعلامی از سوی دولت، تعیین می‌گردد.

حال با توجه به مشخص شدن مبلغ حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۰ و مشخص شدن میزان بن خوار و بار و حق مسکن، میزان حق بیمه و سهم کارگران و کارفرمایان در پرداخت حق بیمه به شکل زیر می‌باشد:

جدول حق بیمه کارگری سال ۱۴۰۰

عنوان شش ماه اول شش ماه دوم
دستمزد روزانه سال ۱۴۰۰ ۸۸۵.۱۶۵ ۸۸۵.۱۶۵
تعداد روزهای ماه ۳۱ ۳۰
جمع دستمزد ماهانه ۲۷.۴۴۰.۱۱۵ ۲۶,۵۵۴,۹۵۰
مزایای ماهانه بن کارگری ۶.۰۰۰.۰۰۰ ۶.۰۰۰.۰۰۰
حق مسکن ۴.۵۰۰.۰۰۰ ۴.۵۰۰.۰۰۰
جمع دستمزد و مزایای مشمول ۳۷,۹۴۰,۱۱۵ ۳۷,۰۵۴,۹۵۰
سهم کارفرما (۲۳ درصد) ۸,۷۲۶,۲۲۷ ۸,۵۲۲,۶۳۹
سهم کارگر (۷ درصد) ۲,۶۵۵,۸۰۸ ۲,۵۹۳,۸۴۶
مجموع حق بیمه ۱۱,۳۸۲,۰۳۵ ۱۱,۱۱۶,۴۸۵

بیمه اجباری یا بیمه کارگری متداول‌ترین نوع بیمه در کسب و کارها است که مشخصات آن به شرح ذیل می‌باشد:

میزان حق بیمه: ۳۰ درصد (پایه حقوق + بن کارگری + حق مسکن)
سهم طرفین: کارفرما: ۲۳ درصد – کارگر: ۷ درصد

 

حق بیمه سهم کارفرما

از مجموع ۳۰ درصد حق بیمه، ۲۳ درصد سهم کارفرما تعیین شده است. بر این مبنا، حق بیمه سهم کارفرما در شش ماهه اول ۸۷۲۶۲۲۷ ریال و در شش ماهه دوم ۸۵۲۲۶۳۹ ریال است.

حق بیمه سهم کارگر

مبلغ ۷ درصد باقیمانده سهم بیمه، از حقوق کارگر کسر و با حق بیمه سهم کارفرما، در مجموع به حساب سازمان تامین اجتماعی واریز می‌شود. بر مبنای حداقل حقوق، حق بیمه سهم کارگر در شش ماهه اول ۲۶۵۵۸۰۸ و در شش ماهه دوم ۲۵۹۳۸۴۶ ریال است.

جرائم دیرکرد ارائه لیست و پرداخت

جریمه دیرکرد ارائه لیست بیمه

ضروری است لیست بیمه هر ماه، حداکثر تا آخرین روز ماه بعد تنظیم و پرداخت شود. در صورتی ارائه لیست بعد از این موعد صورت گیرد، مشمول ۱۰ درصد جریمه دیرکرد خواهد شد.

به عنوان مثال، کارکرد فروردین ماه ۱۴۰۰ (۱۴۰۰/۰۱/۰۱ لغایت ۱۴۰۰/۰۱/۳۱) از روز ۱ اردیبهشت لغایت ۳۱ اردیبهشت ۱۴۰۰ قابل ثبت است. در صورتی که ثبت این لیست، پس از این تاریخ صورت پذیرد، مشمول جریمه خواهد شد.

جریمه دیرکرد پرداخت لیست بیمه

در صورتی که لیست بیمه در موعد مقرر پرداخت نشود، مشمول ۲ درصد جریمه دیرکرد پرداخت خواهد شد.

شش ماه اول سال:

حق بیمه عبارت است از : ضرب دستمزد روزانه * تعداد روزها * درصد بیمه

از این رو، حق بیمه در شش ماه اول با توجه به ماه‌های ۳۱ روزه متفاوت از شش ماه دوم سال است.

شش ماه دوم سال:

حق بیمه در ۵ ماه نخست شش ماهه دوم سال ۳۰ روزه و در اسفند ماه ۲۹ روزه محاسبه می‌شود.

برای مشاهده بخشنامه حقوق و دستمزد سال 1400 اینجا کیلیک کنید

جزئیات دو نوبت افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی

مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی گفت: با افزایش حقوق و متناسب سازی، فاصله دریافتی بازنشستگان تامین اجتماعی با سایر صندوق ها تقریبا رفع می شود.

مصطفی سالاری در گفتگو با خبرنگار مهر در خصوص برنامه‌های سال آینده برای افزایش حقوق بازنشستگان تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی گفت: برای امسال یک برنامه افزایش معمول سنواتی که مربوط به ماده ۹۶ می‌شود و یکی هم متناسب سازی است که برای بار دوم طی ۱۰ ماه گذشته انجام می‌شود.

وی تاکید کرد: با اعمال افزایش حقوق و متناسب سازی، فاصله‌ای که بین حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی با صندوق‌های دیگر ایجاد شده بود، تقریباً رفع می‌شود.

مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی با اشاره به اینکه متناسب سازی مطالبه حداکثری بازنشستگان بوده است، گفت: هم دولت و هم مجلس برای اجرایی شدن این مطالبه کمک کردند و متناسب سازی دستور رئیس جمهور نیز بوده است.

وی ادامه داد: همه موارد دست به دست هم دادند تا بتوانیم منابع را حداقل به صورت مصوب تامین کنیم البته این اعتبار هنوز عملیاتی نشده و در بودجه سال ۱۴۰۰ آمده است و طبیعتاً تا زمانی که بودجه به دست ما برسد زمان می‌برد اما ما این مصوبه را اجرایی می‌کنیم به پشتوانه آن چیزی در قانون بودجه آمده و منابعی که حاصل خواهد شد.

به گفته سالاری، همه منابعی که از متناسب سازی به علاوه ماده ۹۶ افزایش سنواتی می‌گذاریم، مربوط به آن چیزی که در بودجه کل کشور آمده نیست و بخش اعظم آن مربوط به درآمدهای اختصاصی سازمان تامین اجتماعی است.

وی در پاسخ به این سوال که آیا مبلغ متناسب‌سازی در پایه حقوق بازنشستگان محاسبه می‌شود یا خیر گفت: در مرحله اول متناسب سازی نیز این مبلغ بر روی پایه بازنشستگان آمد و در مهر و آبان کامل بر روی پایه حقوق قرار گرفت. هیچ موردی نداریم که آیتم جداگانه گذاشته باشیم و روی پایه نیامده باشد چرا که وقتی روی پایه می‌آید مشمول افزایش سنواتی سال‌های بعد نیز خواهد شد اما اگر عدد ثابت باشد این امکان وجود ندارد.

مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی در پاسخ به این سوال که آیا با افزایش‌های عنوان شده، حقوق بازنشستگان سازمان به بیش از ۴ میلیون تومان در ماه می‌رسد یا خیر اظهار داشت: تا یک هفته آینده می‌توانیم مبلغ دقیق آن را مشخص کنیم. باید نشست‌های با کانون عالی بازنشستگان بگذاریم و فرمول را نهایی کنیم ولی حتماً افزایش حقوق‌ها، افزایش خوبی خواهد بود.

منبع : خبرگزاری مهر


بخشنامه دستمزد ۱۴۰۰ ابلاغ شد

بخشنامه مزد ۱۴۰۰ برای نیروهای مشمول قانون کار سراسر کشور از سوی محمد شریعتمداری وزیرکار ابلاغ شد.

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، حاتم شاکرمی، معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی روز گذشته از امضای بخشنامه دستمزد سال ۱۴۰۰ توسط شریعتمداری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی خبر داد و افزود: «تا پایان وقت اداری امروز بخشنامه را ابلاغ خواهند کرد.»

بر این اساس، کارفرماها از ابتدای فروردین ماه فرصت دارند تا سیستم خود را میزان افزایش حداقل و مزایای جانبی مانند مسکن، بن خوارو بار، حق اولاد و… تطبیق دهند تا برای پرداخت حقوق و مزایا در پایان فروردین ماه مشکلی وجود نداشته باشد.

متن کامل بخشنامه به شرح زیراست:

بخشنامه حداقل مزد سال۱۴۰۰ و دستورالعمل های تبعی آن (بخشنامه شماره ۲۵۱۱۹۳ مورخ ۲۷/۱۲/۱۳۹۹ وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی)

شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ ۲۳/۱۲/۱۳۹۹ پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۰، در اجرای ماده (۴۱) قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه‌های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد:

۱- از اول سال ۱۴۰۰ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۸۸۵.۱۶۵ ریال (هشتصد و هشتاد و پنج هزار و یکصد و شصت و پنج ریال) تعیین می‌گردد. همچنین از اول سال ۱۴۰۰ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۲۶ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۸۲۷۸۵ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۹ افزایش می یابد.

تبصره- با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۸۸۵.۱۶۵ ریال (هشتصد و هشتاد و پنج هزار و یکصد و شصت و پنج ریال) بند (۱) کمتر شود.

۲- به کارگرانی که در سال ۱۴۰۰ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ ۴۶۶۶۸ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می‌گیرد.

تبصره ۲: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۹، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

تبصره ۳: بر اساس مصوبه مورخ ۲۳/۱۲/۱۳۹۹ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت‌محوری و بهره‌مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال ۱۴۰۰ همه کارگران دارای قراردادی دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

۳- بر اساس مصوبه مورخ ۲۱/۷/۱۳۸۷ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۴۰۰ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۶.۰۰۰.۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.

۴- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.

۵- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۴۰۰ به طور موقت در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند، نخواهد شد.

۶- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره‌وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت‌نامه‌های کارگاهی و پیمان‌های دسته‌جمعی و پس از تایید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.

منبع: خبرگزاری تسنیم

برای مشاهده بخشنامه حقوق و دستمزد سال 1400 اینجا کیلیک کنید

حداقل مزد ۳۹ درصد افزایش یافت

جلسه مزدی با افزایش ۳۹ درصدی حداقل مزد خاتمه یافت.

به گزارش خبرنگار ایلنا دقایقی پیش، جلسه تعیین دستمزد ۱۴۰۰ خاتمه یافت. در این جلسه، میزان افزایش مزد تعیین شد.

براساس مصوبات این جلسه، برای حداقل بگیران، پایه مزد و سایر مولفه‌های مزدی ۳۹ درصد افزایش یافت. به این ترتیب، دستمزد برای کارگری با ۱.۳ فرزند با احتساب بن ۶۰۰ هزار تومانی، سنوات ۱۴۰ هزار تومانی و حق مسکن ۴۵۰ هزار تومانی به ۴۱۹۰۷۰۷۷ ریال رسید.

با افزایش ۳۹ درصدی، مزد روزانه حداقل بگیران به ۸۸۵۱۶۵ ریال و پایه مزد ماهانه به ۲۶۵۶۲۹۰۰ ریال رسید.

برای سایر سطوح نیز افزایش ۲۶ درصدی و مقدار ثابت روزانه ۸۲۷۸۵ ریال (ماهانه ۲۴۸۳۵۵۵ ریال) مصوب شد.

با این حساب پرونده مزد ۱۴۰۰ با این مصوبات بسته شد و همه گروه‌ها مصوبه مزدی را امضا کردند.

جزئیات آیتم‌های مزد کارگری:

دستمزد روزانه: ۸۸۵.۱۶۵ ریال
دستمزد ماهیانه: ۲۶.۵۵۴.۹۲۵ ریال
پایه سنوات: ۱.۴۰۰.۰۰ ریال
بن: ۶.۰۰۰.۰۰۰ ریال
مسکن: ۴.۵۰۰.۰۰۰ ریال

منبع: خبرگزاری ایلنا


آخرین خبر از دستمزد ۱۴۰۰/ مزد احتمالی کارگران در سال آینده

جلسه تعیین دستمزد ۱۴۰۰ از ساعت ۵ بعدازظهر امروز با حضور نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت برگزار می‌شود. ظاهرا سه طرف بر افزایش ۳۴.۲ درصد حداقل تفاهم دارند. درصدی که حداقل حقوق را به بیش از ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان می رساند.

به گزارش اقتصادنیوز ، امروز عصر جلسه شورای عالی کار با محوریت تعیین دستمزد ۱۴۰۰ برگزار می‌شود. اظهارات نمایندگان کارگری و کارفرما نشان می‌دهد گره اصلی ماجرا روی تعیین دستمزد سایر سطوح است.اما در مزد پایه اختلاف‌نظر جدی وجود ندارد و اختلافات در این بخش حداقلی است.
سه دیدگاه برای افزایش حداقل حقوق سال آینده

نمایندگان دولت و کارفرمایی در خصوص تعیین حداقل دستمزد با نظر نماینده کارگری برافزایش بیش ۳۰ درصد موافقت دارند. از دید این دو گروه در سال آینده افزایش ۳۴ درصد به پایه حقوق مقدور است.

بر اساس گزارش‌ها آخرین پیشنهاد دولتی‌ها در شورای عالی کار ۳۴.۲ است. گروه کارفرمایان و کارگری عضو شورای عالی کار نیز با این پیشنهاد مخالفتی ندارند و ظاهراً حداقل دستمزد در همین محدوده افزایش می‌یابد.

بنابراین با توجه به رقم یک‌میلیون و ۹۰۰ هزارتومانی حداقل حقوق می‌توان گفت اگر اتفاق خاصی در جلسه امروز رخ ندهد این رقم برای سال بعد در محدوده ۲ میلیون و ۵۶۳ هزار تومان خواهد بود. البته این رقم بدون در نظر گرفتن مزایا است با اضافه مزایا و سایر اقلام حقوق دریافتی کارگران بیش از این رقم خواهد شد.اما هر چه درباره حداقل حقوق دیدگاه نزدیک است درباره سایر سطوح سه طرف بحث دارند. برای اینکه گره ماجرا روشن شود ابتدا باید دید سایر سطوح چیست؟

جلسه برای تعیین تکلیف حداقل دستمزد و سایر سطوح

در بخشنامه‌های مصوب شورای عالی کار حداقل مزد به دو صورت بیان می‌شود؛حداقل مزد سال،سایر سطوح مزدی

حداقل مزد به‌صورت عدد ثابت بیان می‌شود مثلاً برای سال ۱۳۹۹ این مبلغ برای کارگران ماهانه یک‌میلیون و ۹۱۰ هزار تومان تعیین‌شده است.

اما منظور از سایر سطوح مزدی بخشنامه به کارگرانی اطلاق می‌شود که سال قبل حقوق آن‌ها از حداقل بیشتر بوده است. میزان افزایش مزد این اشخاص به‌صورت یک رابطه ریاضی بیان می‌شود.

برای سایر بخشی به‌صورت درصد اعمال می‌شود و مابقی به‌صورت افزایش روزانه ریالی.

سایر سطوح مزدی از ابتدای تیرماه سال ۱۳۹۹ به میزان روزانه ۱۵درصد آخرین مزد سال ۱۳۹۸ (ثابت یا مبنا موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به‌اضافه روزانه ۵ هزار و ۵۳۳ تومان بود. به‌بیان‌دیگر اگر شخصی در سال ۹۸ حقوق پایه ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان داشت در سال ۹۹ مشمول افزایش ۱۵ درصدی حقوق و به‌اضافه یک رقم ثابت‌شده است.

درواقع در سایر سطوح یک جزء متغیر دیده‌شده که در قالب درصد اعمال می‌شود و یک جزء ثابت در نظر گرفته‌شده که به‌صورت ریالی تعیین می‌شود.علاوه بر ۱۵ درصد برای ۳۰ روز کاری ۱۶۶ هزار و ۲۰ تومان افزایش حقوق داشته‌اند.

برای سال آینده نیز قرار است بر همین الگو عمل شود اما درباره بخش متغیر که درصد افزایش حقوق است دیدگاه سه طرف متفاوت است.

سه دیدگاه درباره دستمزد سایر سطوح

پیشنهاد دولتی‌ها در شورای عالی کار برای بخش متغیر سایر سطوح ۲۵ درصد است اما نظر نماینده کارفرمایان بر این است که جزء متغیر در حدود ۱۰ درصد باشد و مابقی به‌صورت ثابت(ریالی) اضافه شود.

پیشنهاد گروه کارگری برافزایش یک‌میلیون و ۹۵۵ هزارتومانی درآمد کارگران متمرکز است که حداقل ۸۰۰ هزار تومان به پایه مزد افزوده شود.

اما اطلاعات اقتصاد نیوز نشان می‌دهد درمجموع حداقل دستمزد یا مزد پایه در حدود ۳۴ درصد بالا می‌رود و سایر سطوح نیز در بخش متغیر با دو گزینه روبرو است ۱۰ درصد کارفرما و ۲۵ درصد دولت.

درواقع در بخش سایر سطوح احتمال افزایش بیش از این در دستور کار نیست و نماینده کارفرمایان حاضر به پذیرش درصدهای بالا به دلیل فشار هزینه‌ای زیاد نمی‌شود. حتی دولت نیز به دلیل آثار احتمالی افزایش شدید دستمزدها قائل به رشد بالا در این بخش نیست.

منبع:اقتصاد نیوز


ضرورت افزایش حقوق و دستمزد کارگران متناسب با تورم

نایب رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس گفت: با افزایش قیمت کالاهای اساسی شاهد کوچکتر شدن سفره کارگران هستیم و لذا باید مطابق با شرایط اقتصادی امروز کشور، حقوق و دستمزد کارگران افزایش پیدا کند.

ولی اسماعیلی در گفت‌وگو با ایسنا، با بیان این که افزایش حقوق و دستمزد کارگران در سال آینده باید با  نرخ تورم همخوانی داشته باشد گفت: با توجه به اینکه نرخ تورم در طول سال متغیر است، لازم است که تعیین میزان حقوق و دستمزد کارگران منطقی باشد.

نایب رییس کمیسیون اجتماعی مجلس با اشاره به اینکه کمیسیون اجتماعی چندی پیش جلسه‌ای را با مسئولان وزارت کار برای بررسی وضعیت حقوق و دستمزد کارگران برگزار و پیشنهاداتی در این زمینه مطرح کرد، گفت: در این جلسه پیشنهادی ارائه شد که طی آن جلسات شورای عالی حقوق و دستمزد کارگران سالی دو بار برگزار شود.

نماینده مردم گرمی در مجلس یازدهم با تاکید بر اینکه تورم در طی سال‌ها افزایش چشمگیری پیدا کرده و کارگران را با مشکلات عدیده‌ای رو به رو کرده است، تصریح کرد: کارفرمایان نیز در شرایط شیوع کرونا برای تامین مواد اولیه با مشکلات جدی رو به راه هستند که در تعیین حقوق و دستمزدها باید این مورد را نیز در نظر گرفت اما با افزایش قیمت کالاهای اساسی شاهد کوچکتر شدن سفره کارگران هستیم و لذا باید مطابق با شرایط اقتصادی امروز کشور، حقوق و دستمزد کارگران افزایش پیدا کند.

اسماعیلی در پایان تاکید کرد: ضرورت دارد که جلسات شورای عالی حقوق و دستمزد حداقل هر ۶ ماه یک بار برای تعیین میزان افزایش حقوق و دستمزد کارگران تشکیل شود.

منبع : خبرگزاری ایسنا


تعیین دستمزد ۱۴۰۰ به شنبه هفته آینده موکول شد

جلسه شورای عالی کار برای بررسی مزد ۱۴۰۰ برگزار شد بدون نتیجه عدد و رقم برای دستمزد به پایان رسید و به هفته آینده موکول شد.

به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، دویست و نود و ششمین نشست شورای عالی کار و دومین نشست تعیین حقوق و دستمزد۱۴۰۰ پس از سه ساعت مذاکره به پایان رسید.

این جلسه با حضور نمایندگان دولت,کارفرمایان و کارگران برگزار شد و در نهایت به نتیجه نهایی نرسید و تعیین دستمزد به نشست هفته آینده در روزشنبه هفته آینده موکول شد.

طبق اخبار دریافت شده محور اصلی صحبت های نمایندگان کارگران در جلسه امروز شورای عالی کار جبران افزایش یک میلیون و ۹۵۵ هزار تومانی هزینه سبد معیشت کارگران در سال ۹۹ بود. ظاهراً کارفرمایان پیشنهاد افزایش ۳۳ درصدی حداقل دستمزد را مطرح کرده اند اما کارگران با این پیشنهاد موافقت نکرده‌اند و کارفرمایان اصرار بر اجرای ماده ۴۱ و بند اول این ماده داشتند و با بهانه تراشی اجرای تبصره ۲ماده ۴۱ قانون کار را توجه نداشتند.

به گزارش تسنیم,با توجه به عقب ماندگی مزدی کارگران در سال ۹۹, ملاک کارگران در جلسات مزدی جبران قدرت خرید و تامین سبد معیشت کارگران است . بند ۲ ماده ۴۱ قانون کار می گوید”حداقل دستمزد باید فارغ از مشخصات جسمی و روحی فرد، به‌گونه‌ای باشد که کفاف هزینه‌های حداقلی یک خانوار متوسط را بدهد.”بنابراین تقاضای جامعه کارگری همین است.

منبع : خبرگزاری تسنیم


حقوق کارگران در سال ۱۴۰۰ حداقل باید ۲۰ درصد افزایش پیدا کند

عضو کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی گفت: حقوق کارگران در سال ۱۴۰۰ حداقل باید ۲۰ درصد افزایش پیدا کند تا کارگران بتوانند نیاز‌های معیشتی خود را جبران کنند.

حسن لطفی در گفت‌وگو با میزان، با اشاره به موضوع تعیین حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۰ گفت: ما باید ارزیابی درستی از هزینه تمام شده تولید در دست داشته باشیم.

وی با بیان اینکه نرخ رشد تورم باید در تعیین حقوق و دستمزد کارگران مد نظر قرار گیرد، بیان داشت: ما باید نرخ رشد تورم و همچنین آنالیز هزینه‌های تولید را در یک کفه ترازو گذاشته و در کف دیگر ترازو ارزیابی از فعالیت کارگر در تولید محصولات مختلف داشته باشیم.

این نماینده مجلس بیان داشت: به جای اینکه فشاری به کارگر وارد شود، دولت باید بیاید و بخشی از هزینه‌های تولید را کاهش داده تا به کارگر فشار نیامده و حقوق کارگران پایین نیاید.

وی تاکید کرد: در این رهگذار حتی ما پیشنهاد می‌کنیم که سود کارفرما هم مقداری کم شود تا کارگر متحمل فشار‌های زیادی نشود.

این نماینده مجلس بیان داشت: به اعتقاد بنده حقوق کارگران در سال ۱۴۰۰ حداقل باید ۲۰ درصد افزایش پیدا کند تا کارگران بتوانند نیاز‌های معیشتی خود را جبران کنند.

منبع : خبرگزاری میزان


جدول حقوق و دستمزد کارکنان دولت در سال ۱۴۰۰

 با مصوبه دیروز نمایندگان مجلس به حداقل حقوق بگیران دولتی مبلغ ۷۰۰ هزار تومان در سال آینده افزوده شد و دریافتی کارکنان دولت در سال ۱۴۰۰ کمتر از سه میلیون و ۵۰۰ هزار تومان نباشد.

به گزارش اقتصاد نیوز روز گذشته نمایندگان مجلس مصوب کردند دریافتی کارکنان دولت در سال ۱۴۰۰ کمتر از سه میلیون و ۵۰۰ هزار تومان نباشد. این رقم در سال جاری دو میلیون و ۸۰۰ هزار تومان تعیین شده بود. با این حساب دولت سال آینده باید ۲۵ درصد حقوق این بخش از حقوق بگیران را بالا ببرد. در عین حال مجلس مصوب کرد سقف ریالی افزایش حقوق از دو میلیون و ۵۰۰ هزار تومان بیشتر نباشد. براساس این مصوبه حقوق‌های بالای ۱۰ میلیون تومان بعد از افزایش ۲۵ درصدی نباید بیشتر از ۲.۵ میلیون تومان به آنها اضافه شود. اما تکلیف دریافتی سایر رده های حقوق بگیر دولت چیست؟

با این مصوبه حقوق بگیران دولت بین یک میلیون تا دو میلیون و ۵۰۰ هزار تومان افزایش حقوق ماهیانه خواهند داشت. در مقابل از حقوق های ۴ میلیون تومان به بالا مالیات اخذ می شود. پله اول مالیاتی ۱۰۰ هزار تومان است و پله آخر ۳ میلیون و ۳۲۵ هزار تومان در ماه. به همین دلیل کارمندان دولتی که در سال آینده بالای ۲۰ میلیون تومان حقوق می گیرند خالص دریافتی آنها به دلیل پرداخت مالیات بیشتر از امسال کمتر است.

مجلس مصوب کرد پاداش پایان‌خدمت کارکنان به ازای هر سال خدمت حداکثر تا سی‌سال و تا سقف چهار میلیارد و هفتصد و بیست میلیون (۴.۷۲۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال خواهد بود. یعنی کارکنان دولت در صورت آنکه بخواهند در سال آینده بازنشسته شوند با فرض سی سال سابقه خدمت بیشتر از ۴۷۲ میلیون تومان نمی توانند پاداش دریافت کنند.

بازه حقوق ناخالص ۹۹ تا درصد افزایش ناخالص حقوق ۱۴۰۰ حقوق ناخالص ۱۴۰۰ افزایش حقوق ۱۴۰۰ مالیات در ماه ۱۴۰۰ افزایش حقوق ناخالص پس از کسر خالص حقوق در ماه ۱۴۰۰ خالص حقوق در ماه ۹۹ درصد رشد خالص حقوق نسبت به ۹۹ رشد خالص حقوق نسبت به ۹۹
۲۸,۰۰۰,۰۰۰ ۲۵ ۳۵,۰۰۰,۰۰۰ ۷,۰۰۰,۰۰۰ ۰ ۷,۰۰۰,۰۰۰ ۳۵,۰۰۰,۰۰۰ ۲۸,۰۰۰,۰۰۰ ۲۵ ۷,۰۰۰,۰۰۰
۴۰,۰۰۰,۰۰۰ ۲۵ ۵۰,۰۰۰,۰۰۰ ۱۰,۰۰۰,۰۰۰ ۱,۰۰۰,۰۰۰ ۹,۰۰۰,۰۰۰ ۴۹,۰۰۰,۰۰۰ ۳۹,۰۰۰,۰۰۰ ۲۶ ۱۰,۰۰۰,۰۰۰
۶۰,۰۰۰,۰۰۰ ۲۵ ۷۵,۰۰۰,۰۰۰ ۱۵,۰۰۰,۰۰۰ ۳,۵۰۰,۰۰۰ ۱۱,۵۰۰,۰۰۰ ۷۱,۵۰۰,۰۰۰ ۵۶,۲۵۰,۰۰۰ ۲۷ ۱۵,۲۵۰,۰۰۰
۸۰,۰۰۰,۰۰۰ ۲۵ ۱۰۰,۰۰۰,۰۰۰ ۲۰,۰۰۰,۰۰۰ ۷,۰۰۰,۰۰۰ ۱۳,۰۰۰,۰۰۰ ۹۳,۰۰۰,۰۰۰ ۷۳,۰۰۰,۰۰۰ ۲۷ ۲۰,۰۰۰,۰۰۰
۱۰۰,۰۰۰,۰۰۰ ۲۵ ۱۲۵,۰۰۰,۰۰۰ ۲۵,۰۰۰,۰۰۰ ۱۱,۰۰۰,۰۰۰ ۱۴,۰۰۰,۰۰۰ ۱۱۴,۰۰۰,۰۰۰ ۸۹,۰۰۰,۰۰۰ ۲۸ ۲۵,۰۰۰,۰۰۰
۱۳۰,۰۰۰,۰۰۰ ۱۹.۲ ۱۵۵,۰۰۰,۰۰۰ ۲۵,۰۰۰,۰۰۰ ۱۷,۰۰۰,۰۰۰ ۸,۰۰۰,۰۰۰ ۱۳۸,۰۰۰,۰۰۰ ۱۱۲,۵۰۰,۰۰۰ ۲۳ ۲۵,۵۰۰,۰۰۰
۱۶۰,۰۰۰,۰۰۰ ۱۵.۶ ۱۸۵,۰۰۰,۰۰۰ ۲۵,۰۰۰,۰۰۰ ۲۳,۲۵۰,۰۰۰ ۱,۷۵۰,۰۰۰ ۱۶۱,۷۵۰,۰۰۰ ۱۳۵,۰۰۰,۰۰۰ ۲۰ ۲۶,۷۵۰,۰۰۰
۲۰۰,۰۰۰,۰۰۰ ۱۲.۵ ۲۲۵,۰۰۰,۰۰۰ ۲۵,۰۰۰,۰۰۰ ۳۳,۲۵۰,۰۰۰ منفی ۸,۲۵۰,۰۰۰ ۱۹۱,۷۵۰,۰۰۰ ۱۶۵,۰۰۰,۰۰۰ ۱۶ ۲۶,۷۵۰,۰۰۰

منبع : خبرگزاری اقتصاد نیوc


حقوق پیشنهادی کارگران برای سال ۱۴۰۰؛ ۶ میلیون و ۸۵۰

دبیر کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران کشور گفت: رقم پیشنهادی ما برای حقوق کارگران در سال آینده ۶میلیون و ۸۵۰هزار تومان است که با توجه به اعداد و ارقام تورم استخراج شده و در حال بررسی در جلسات شورای عالی کار است.

خبرگزاری تسنیم: هادی ابوی در مشهدمقدس اظهار داشت: معیشت کارگران، یکی از اصلی‌ترین مشکلات جامعه کارگری است که در شرایط فعلی امیدی به رفع آن نداریم و برخلاف برخی ادعاها، همه کارگران ذره ذره افزایش تورم و سختی‌های ناشی از آن را با تمام وجود لمس کردند.

ابوی با بیان اینکه حقوق دریافتی کارگران، به زور پاسخگوی یک هفته از زندگی آن‌هاست، گفت: نتیجه این حقوق کم، این است که تمامی کارگران مقروض بوده و مجبور هستند با اضافه کاری یا کار در شیفت‌های بعدی این خلا را پر کنند.

وی خاطرنشان کرد: علاوه بر این بسیاری از کارگران ممکن است مجبور شوند تا زیورآلات خانواده‌شان را برای گذران زندگی روزمره بفروشند.

ابوی افزود: مدت زیادی است که گوشت از سبد خرید غذایی بسیاری از کارگران حذف شده و نکته نگران کننده اینجاست که در قشر کارگری متوسط نیز این مسئله وجود دارد.

دبیر کانون عالی انجمن‌‌های صنفی کارگران کشور با اشاره به این موضوع که جامعه کارگری توقعی جز ثبات قیمت کالاهای اساسی از سوی دولت ندارد، خاطرنشان کرد: کارگر و کارفرما در این موضوع به خوبی یکدیگر را درک می‌کنند و بسیاری از کارفرمایان با دیدن شرایط معیشت کارگرانشان بسیار نگران هستند.

وی بیان کرد: طبیعتا این مشغله های ذهنی بر روی کیفیت کار نیز تاثیر خود را خواهد گذاشت.

ابوی ادامه داد: تمامی این مشکلات مربوط به زندگی روزمره کارگران است و اگر در این میان فرزندشان ازدواج کند، تامین هزینه‌های عروسی و جهیزیه تبدیل به مصیبتی بزرگ خواهد شد.

وی خاطرنشان کرد: همچنین اگر کارگری دچار بیماری شود، با مشکلات عمده در بخش درمان و عدم پاسخگویی بیمه تامین اجتماعی روبرو خواهد شد.

وی افزود: به دلیل عدم همخوانی میزان حقوق پرداختی تامین اجتماعی با شبکه بهداشت کشور و کم بودن مقدار آن، انگیزه کادر درمان شاغل در این مراکز و در نتیجه کیفیت خدمات پزشکی پایین است.

دبیر کانون عالی انجمن‌‌های صنفی کارگران کشور اظهار داشت: رقم پیشنهادی ما برای حقوق کارگران در سال آینده ۶میلیون و ۸۵۰هزار تومان است که با توجه به اعداد و ارقام تورم استخراج شده و در حال بررسی در جلسات شورای عالی کار است.

ابوی عنوان کرد: در صورت تصویب این رقم، بازهم این حقوق ۵۰درصد میزان خط فقر خواهد بود.

ابوی درباره تحویل بسته‌های معیشتی به کارگران گفت: علاوه بر بسته‌های اهدایی از سوی دولت، آستان قدس رضوی و سپاه پاسداران انقلاب اسلامی، کمک‌های مردمی بسیاری در قالب طرح مواسات و همدلی به کارگران صورت گرفت.

وی گفت: در شهر مشهد از ابتدای شیوع ویروس کرونا تاکنون ۱۵هزار بسته معیشتی توسط انجمن صنفی به کارگران اهدا شده است.

منبع : خبرگزاری تسنیم


تاکید بر ترمیم و بازنگری دستمزد کارگران در نیمه دوم سال

یک کارشناس حوزه کار با بیان اینکه طرح افزایش دوبار در سال حقوق کارگران از دستور کار خارج نشده است، گفت: حذف ارز ۴۲۰۰ تومانی از کالاهای اساسی و تزریق مابه تفاوت افزایش ریالی آن در کارتهای یارانه کمکی به افزایش قدرت خرید و بهبود معیشت خانوارهای کارگری نخواهد کرد.

حمید حاج اسماعیلی در گفت وگو با ایسنا بر لزوم ترمیم دستمزد کارگران در نیمه دوم سال تاکید و اظهار کرد: هیچ منع قانونی برای افزایش دستمزد بیش از یکبار وجود ندارد و وقتی مجوز تغییر قیمتها در طول سال داده می شود باید از بازنگری دستمزد هم تمکین کنیم و قدرت معیشت کارگران و کارمندان را متناسب با آن ارتقا بدهیم.

وی ادامه داد: نمی توانیم دستمزدها را فقط یکبار در سال افزایش بدهیم ولی در طول سال بسیاری از اقلام و کالاهای مصرفی مشمول تغییر قیمت یا افزایش در چند نوبت شوند چون دستمزد است که به خانوارهای کارگری و کارمندی قدرت خرید می دهد و باعث گذران زندگی آنها می شود.

این کارشناس حوزه کار تصریح کرد: یکی از مطالبات نمایندگان کارگری در شورای عالی کار باید این باشد که اگر در طول سال نوسانات اقتصادی رخ داد و شرایط اقتصاد تغییر کرد و معیشت خانوارها دچار آسیب شد، دولت قدرت خرید کارگران را بر اساس شرایط موجود اقتصاد حفظ کند و بر این اساس شورای عالی کار مکلف به تشکیل جلسه شود و بازنگری و ترمیم مزد را در دستور کار قرار بدهد.

حاج اسماعیلی با اشاره به طرح مجلس برای افزایش دوبار در سال حقوق کارگران گفت: این طرح در راستای مطالبه نمایندگان کارگری در حمایت از معیشت و ترمیم دستمزد کارگران به جریان افتاد و اگر به نتیجه برسد می توانیم این مصوبه را برای سال آینده در شورای عالی کار بگذارنیم.

وی درباره از دستور کار خارج شدن طرح از مجلس یا مسکوت ماندن آن گفت: این طرح از دستور کار خارج نشده بلکه معتقدم مجلس در حال حاضر درگیر رسیدگی بودجه است و طبعا در مدت کوتاهی که تا انتهای سال مانده بعید است در خصوص بازنگری دستمزد بتواند ماده واحده ای را به تصویب برساند. این کار باید چند ماه قبل تر انجام می شد اما نمایندگان کارگری کوتاهی کردند با این حال اگر طرح در آن طرف سال هم به نتیجه برسد فرصت کافی برای تصویب و اجرا تا نیمه دوم سال را داریم.

این کارشناس حوزه کار درعین حال با اشاره به حذف ارز ۴۲۰۰ تومانی از کالاهای اساسی در لایحه بودجه ۱۴۰۰ گفت: قرار بر این است که ارز ۴۲۰۰ تومانی برای تجهیزات پزشکی و داروها حفظ شود ولی برای نهاده های دامی و کالاهای اساسی حذف شود. یعنی کالاهای اساسی سال آینده افزایش نرخ پیدا می کنند منتها کالاهایی که مشمول افزایش قیمت می شوند مبلغ مابه تفاوتی که از این محل ایجاد می شود از طریق کارتهای الکترونیکی به یارانه ها افزوده می شود.

وی تصریح کرد: اگر چه مجلس به دنبال تزریق مبالغ مابه تفاوت به حساب یارانه ها و کمک به تقویت قدرت خرید است ولی ما به این مساله نقد داریم و می گوییم موثر نخواهد بود چون تجربه نشان داده توزیع نقدینگی در قالب یارانه نه تنها تورم ایجاد می کند بلکه در حفظ قدرت خرید طبقات ضعیف و پایین جامعه موثر نیست. بنابر این سال آینده یارانه ها حمایت جدی از خانوارهای کارگری نخواهد کرد مگر اینکه روند تثبیت قیمتها را دنبال کنیم که اساسا چنین چیزی وجود ندارد و امسال دیدیم که بازارها به چه سمت و سویی حرکت کرد.

منبع : خبرگزاری ایسنا


اعلام رقم دقیق افزایش حقوق کارمندان دولت در سال ۱۴۰۰

عضو کمیسیون تلفیق می گوید: در سال آینده حقوق کارمندان دولت ۲۵ درصد افزایش می یابد.

به گزارش اقتصاد نیوز سید شمس الدین حسینی عضو کمیسیون تلفیق بودجه ۱۴۰۰ مجلس شورای اسلامی گفت : قرار است که حقوق کارکنان دولت در سال آینده ۲۵ درصد افزایش یابد اما ما حداکثر حقوق را از ۲۱ درصد به ۱۵ درصد کاهش دادیم ولی هنوز این پیشنهاد ما تصویب نشده است و هر فردی که حقوق ۴ میلیون تومانی دارد از پرداخت مالیات معاف خواهد بود و از ۴ تا ۸ میلیون تومان ۱۰ درصد مالیات خواهند داشت.

وی به مالیات های حقوق و دستمزد کارکنان دولت اشاره کرد و توضیح داد که در پرداخت حقوق و دستمزدها ما باید بهره وری و کارایی افراد مشخص شود و برای برقراری عدالت در پرداخت ها ما نظام پلکانی مالیات ها را وضع کردیم و رفته رفته به جای کاهش فاصله مطلق حقوق ها، به دنبال تفکر فاصله نسبی بین حقوق ها هستیم.

نماینده مردم تنکابن، رامسر و عباس آباد تاکید کرد: همچنین برای شفافیت پرداختی ها به کارکنان دولت قرار شده است که از خرداد ماه ۱۴۰۰ تمام حقوق و مزایای پرداختی به کارکنان دولت در پایگاه اطلاع رسانی پاکنام و سایر پایگاه های اطلاع رسانی حقوق و دستمزد به ثبت برسد.

منبع : خبرگزاری اقتصاد نیوز


ادامه جلسات پیگیری مذاکرات مزدی، دوشنبه هفته آینده

عضو شورای عالی کار با بیان اینکه در جلسه دیروز شورای عالی کار در مورد عقب افتادگی دستمزد نسبت به تورم صحبت شد، گفت: تعیین مزد بصورت منطقه ای، برای دستمزد سال ۱۴۰۰ مطرح نیست.

محمدرضا تاجیک در گفت و گو با خبرنگار مهر در مورد جلسه دیروز شورای عالی کار، اظهار داشت: دیروز جلسه اول شورای عالی کار بعد از برگزاری کمیته دستمزد و تعیین هزینه سبد معیشت بود و با توجه به اینکه تعدادی از نمایندگان کارگری که عضو اصلی هستند مثل آقای خدایی و آقای صیفی در کمیته دستمزد حضور ندارند، از این رو در جلسه دیروز کلیه اتفاقات کمیته دستمزد شرح داده شد؛ البته روال هر ساله همین است که شرح کمیته دستمزد در جلسه اول شورای عالی کار ارائه می‌شود.

عضو کارگری شورای عالی کار افزود: اطلاعات خوبی هم از سوی کارشناسان روابط کار وزارت کار در خصوص عقب افتادگی دستمزد نسبت به تورم و چگونگی تهیه عدد سبد معیشت ارائه شد.

وی ادامه داد: مبحث دیگری هم که مطرح شد و نمایندگان کارفرمایی صحبت زیادی در این خصوص می‌کردند بحث مزد منطقه‌ای و صنایع مختلف بود. نمایندگان موسسه عالی پژوهش تامین اجتماعی در مورد چگونگی تهیه پروپوزال و عملکرد این چند ماهه در مورد مزد منطقه‌ای مطالبی را ارائه کردند که با توجه به ضیق وقت، مقرر شد این اطلاعات برای ارزیابی بیشتر به صورت مکتوب به نمایندگان کارگری و کارفرمایی ارائه شد.

تاجیک گفت: پژوهش‌ها در مورد مزد منطقه‌ای تازه شروع شده و باید دید سال بعد شرایط و زیرساخت‌ها به چه شکلی جلو می‌رود و آیا می‌شود برای دستمزد ۱۴۰۱ منطقه‌ای عمل کرد یا خیر.

عضو کارگری شورای عالی کار افزود: برخی از نمایندگان مجلس بدون اتکا و استناد به بررسی‌های تخصصی و کارشناسی، اظهارنظرهایی در خصوص مزد منطقه‌ای کرده اند؛ این در حالی است که بررسی آمار و اطلاعات مرکز آمار ایران برای سال ۹۹ نشان می‌دهد که تورم در مناطق روستایی یک درصد بیشتر از مناطق شهری است و علاوه بر آن باید توجه داشت که تعداد خانوار کارگران در مناطق روستایی بیشتر از مناطق شهری است و شرایط خاص خود را دارد.

وی ادامه داد: برخی از کارفرمانماها و برخی نمایندگان مجلس که اطلاعات کامل ندارند معتقدند که مزد در مناطق روستایی باید کمتر باشد. این افراد باید بدانند که نمی‌توانند بروند در روستا و به کارگر یک میلیون تومان حقوق دهند.

تاجیک تاکید کرد: بحث و گفتگو برای تعیین دستمزد ۱۴۰۰ حقوق بگیران مشمول قانون کار طبق روال سالهای گذشته آغاز شده و بحث تعیین مزد بصورت منطقه‌ای و بر مبنای صنایع مختلف برای مزد سال آینده مطرح نیست.

وی اظهار داشت: جلسه بعدی شورای عالی کار برای پیگیری ادامه مذاکرات مزدی دوشنبه هفته آینده برگزار می‌شود.

منبع : خبرگزاری مهر


اجرای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی از ابتدای ۱۴۰۰

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی از اول سال ۱۴۰۰ اجرا می‌شود.

به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو، محمد شریعتمداری وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی امروز در حاشیه رونمایی از طرح اورژانس کسب و کار کشور در جمع خبرنگاران گفت: همسان سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی از سال ۱۴۰۰ اجرا می‌شود.

وی افزود: در بحث همسان‌سازی حقوق سازمان تامین اجتماعی قدم به قدم جلو رفتیم که بعد از ۱۴ سال همسان‌سازی صورت گرفت و در مرداد ماه امسال ابتدا از بازنشستگان اجرا شد در قدم بعدی در صندوق‌های بازنشستگی همسان‌سازی اتفاق افتاد و ۱۰۰ درصد منابع حاصل شده برای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان انجام شد.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: در مذاکره‌ای که با سازمان برنامه و بودجه داشتیم ۱۵۰ هزار میلیارد تومان برای اجرای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان در سال آینده پیش‌بینی شده است که در قالب بند «و» تبصره ۲ لایحه بودجه پیش‌بینی شده و این لایحه در مجلس در حال رسیدگی است و جداول آن نیز شفاف و روشن شده است و با تصویب مجلس از اول سال ۱۴۰۰ این همسان‌سازی اجرا می‌شود و ادامه مسیر و گام جدیدی خواهد بود.

وی در مورد اینکه بین حداقل حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی و حداکثر مستمری آن‌ها چقدر خواهد بود گفت: هنوز مجلس تصویب نکرده است و بعد از مصوبه مجلس مشخص می‌شود؛ بنابراین همسان‌سازی حقوق و دستمزد روند طبیعی خود را طی می‌کند و در سایت صندوق‌های بازنشستگی هم انجام شده است.

شریعتمداری همچنین در مورد تعیین حداقل مزد کارگران در شورای عالی کار گفت: امروز اولین جلسه شورای عالی کار برگزار می‌شود و روند بررسی با توجه به نرخ تورم در پایان سال بررسی می‌شود بنابراین نرخ تورم ماه‌های پایانی سال مانند بهمن و اسفند تعیین‌کننده است همچنین تورم انتظاری و پیش‌بینی بانک مرکزی از تورمی که در سال آینده روی می‌دهد برای تعیین حداقل دستمزد تعیین‌کننده است و به همین خاطر معمولا جلسات تعیین دستمزد تا روز‌های پایانی سال طول می‌کشند.

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی همچنین در مورد اینکه گفته می‌شود آیا امکان افزایش ۳۵ درصدی حداقل دستمزد کارگران وجود دارد گفت: جلسات شورای عالی کار هنوز تعیین تکلیف نکرده است و ارقامی که گفته می‌شود همه‌اش گمانه‌زنی است به هر حال در جلسات شورای عالی کار با حضور نمایندگان کارگران و کارفرمایان و دولت حداقل دستمزد بررسی می‌شود دولت هم به طور جد معتقد است کارگران اصلی‌ترین ستون تولید در کشور هستند که باید مورد توجه قرار گیرند و جیب و درآمد آن‌ها باید بتواند یک زندگی عزتمند برای آن‌ها فراهم کند.

همچنین در این نشست حمید طیبی رئیس جهاد دانشگاهی کشور نیز گفت: امروز با همکاری وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی که در زمینه علم و فناوری کمک می‌کنند اورژانس کسب و کار کشور در دانشگاه علم و فرهنگ راه‌اندازی شد و یکی از زمینه‌های موفق برای صیانت از کسب و کار‌های کشور به شمار می‌رود.

وی همچنین در مورد دستاورد‌های جدید موسسه تحقیقاتی رویان گفت: در یکشنبه هفته قبل با حضور معاون علمی و فناوری ریاست جمهوری سه دستاورد خوب از پژوهشگران رویان رونمایی شد و همچنین موسسه رویان بر روی طرحی با استفاده از سلول‌های بنیادی برای بازسازی بافت‌های ریه در زمان درگیری با کرونا کار می‌کند و پروژه‌های دیگری دارند که باید از خود مسوولان رویان سوال کنید.

منبع : خبرگزاری دانشجو

 

آگهی های مرتبط

عضویت در سامانه هوشمند استخدام و کاریابی

با ثبت نام در سامانه هوشمند استخدام از خدمات زیر بهره مند گردید.

ارسال اتوماتیک رزومه رزومه شما به صورت اتوماتیک برای کارفرمایانی که نیاز به شخصی با ویژگی های شما دارند ارسال خواهد شد.

دریافت استخدام های مرتبط دریافت تمامی استخدام های مطابق با رزومه شما، همراه با نمایش درصد مطابقت

ایجاد صفحه اختصاصی رزومه با ایجاد صفحه اختصاصی، رزومه شما برای تمامی شرکت ها و سازمان ها قابل مشاهده میباشد.